劳动者是否可以拒绝签劳动合同

劳动者拥有拒绝签署劳动合同的自主权，然而，为了规避双倍工资的赔偿负担，雇主往往选择解聘该名员工。
根据法律规定，企业自聘用劳动者之日起就已经与之建立了劳动关系，因此必须依法与劳动者签订正式的书面劳动合同，期限最晚不得超过一个月。
劳动合同乃是用来明确定义劳动者与雇主之间劳务关系，明确双方各自享有的权益和承担的义务的重要文件，具有不可取代的地位。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。