以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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在无效劳动合同已实际履行的情况下,应首先退还各方因合同获得的财产,无法退还的按市场价折价补偿。对于过失方,应赔偿对方因此遭受的经济损失,双方均有过错的,各自承担相应法律责任。确保合同无效后的处理公平合理,维护各方权益。
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在试用期内,公司未经员工同意擅自决定不予转正是不合法的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,公司应当遵循诚实信用原则,在试用期届满前与员工沟通是否转正。如果公司未能提供充分证据证明员工不符合录用条件,擅自决定不予转正则违反了劳动法的规定。
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无劳动合同情况下,员工仍有权申领赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未与员工签订书面劳动合同,应当自用工之日起满一个月的次日起,向员工支付两倍工资。如违反规定未签订无固定期限劳动合同,也应从应当签订之日起支付两倍工资。因此,即使未签订劳动合同,员工仍可依法主张赔偿。
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连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,用人单位无权单方面决定不予续签。根据规定,此时应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者提出异议或存在法定不续签情形。因此,用人单位在第三次续签时需遵守此规定,与劳动者协商确定无固定期限合同。