依据国家的相关法规及政策，哺乳期被明确定义为长达十二个月之久，在此期间，母乳喂养的频率为每日二次，每位母亲每次哺乳的时间不超过半小时；
考虑到实际操作中的不便，来回路途中的时间可计算作工作时间范畴，并且相应地，这段时期的工资亦不应有所扣除。
值得注意的是，两次哺乳时间可根据个人需要进行灵活调整并合并使用。
对于处在哺乳期的职业女性而言，由于还需承担照顾新生儿的责任，在她们的健康状况处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期这四阶段期间，当劳动合同期限即将到期之际，用人单位有义务保持劳动合同效力，直至医疗期、孕期、产期以及哺乳期结束为止。
换言之，劳动合同的有效期应自动延长至这些特殊阶段分别结束之日结束。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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