什么情况可被认定为工伤

若出现以下规定之情形者，皆有可能被判定为工伤范畴:
在雇主单位劳动期间，由于执行本职工作遭遇到事故，从而导致身体受到了伤害；
在上下班时间前后，因为进行了与本职工作紧密相关的准备或者收尾工作，在这些过程中受伤的状况；
或是在职场工作环境中原因为严格执行工作职责，遭受诸如暴力侵扰之类的意外伤害事件；
或患有被界定为职业病范围之内的伤病。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。