在正规公司口头解雇属于辞退吗

在合规的企业组织中，若仅有口头表述而未实施正式的解雇程序，通常并不被视为辞退行为；
企业常需通过书面文件来宣布裁员决策，并且依照相关法律法规为之办理离职手续。
然而在一些特定情况下，例如经过双方充分协商并达成共识，亦或是企业单独作出裁员决定并依循相应规定为员工办理离职手续等情况，其实也可以被认定为辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。