在签署劳动合同时，填充空白部位至关重要且具有预防纠纷的效力。
例如，该部分可以详细规定试用期期限、培训内容及方式、保密义务、社会保障以及其他相关福利待遇等具体内容。
如若留白未作任何填充，日后将有极大可能性因各方对于这些空白项理解产生误差而引发诸多纷争。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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