欠民工工资一年半后果如何

拖欠民工薪资长达一年半之久的影响颇为严重，劳动行政管理部门将按照相关法规规定责令企业在规定期限内全额足额地支付拖欠公民的薪水，同时，该企业还需要依照应付款项的50％以上至100％以下的标准额外支付相应赔偿金给被拖欠薪资的员工。
如果拖欠行为构成了拒不支付劳动报酬罪名，企业将面临严厉制裁，包括罚款等民事责任，为其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也可能会受到刑事指控，面临有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的处罚。
除此之外，还有其他相关法律责任等待着企业去承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。