根据相关法律规定,对于职工加班费的计算方式,可以按照劳动者工资额的一定比例进行计算,比如,若职工在工作日加班的情况下,应当给予不少于日常工资的1.5倍作为补偿;
而若职工在休息时间因工作安排未能得到充分休息的话,那么需要支付不低于平常工资2倍的劳动报酬;
如果是在法定假日期间加班,则最少应给付3倍于平时工资额度的加班费用。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。