试用期开除孕妇，而且扣了一大半工资如何办

雇佣方解除劳动关系，必须具备相应且合法的理由，否则，便构成非法解雇的现象，此时，便需向劳动者支付双倍的赔偿金。根据相关法律法规规定，以及雇主企业发布的劳动纪律规范、规章制度和员工手册等具体实施方式，都应该严格依法遵循。在处理这一问题的过程中，程序方面务必做到规范严谨。若发现任何解职流程中存在不合规的操作情况，这种行为便属于无效的解雇，应当作出适当的纠正并付出双倍的赔偿。如果双方无法就此类问题达成共识，您有权向劳动行政部门提出投诉，或者向仲裁机构提交申诉请求。《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。