若您在本公司已经服务达10年之久，如若决定主动提交辞呈，则无法获取赔偿。倘若正式合约尚未到期，但贵司却无任何法律依据便直接解除双方的劳工关系，便可被判定为非法
终止劳动合同的行为。在此种情况下，您有权要求获得两倍于
经济补偿金之赔偿款项。具体来说，依照您在公司的工作年限，每满一年即应获得相当于一个月
工资额度的赔偿；而不足六个半月的，则按半个月计算；六个半月至一年之间的，则以一个整月为准。但是，若贵司具有法律规定的解除理由，那就存在两种可能:《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条所规定的情形属于无需向您支付经济补偿金的范畴；而参照第四十条的规定，贵司必须预先书面告知劳动者解约事宜或额外支付一个月工资之后，方可支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
