忘记打卡按缺勤是否算合法

这一规定并未合乎规范。在实际工作中，将出勤视为全勤的处理方式实为不合法。打卡作为企业的常规化管理手段，若存在其它惩罚措施便应被看作是企业内部的管理问题。在法律允许的范畴内，我们应对其表示尊重。然而，将员工上班视为旷工的规则已经超越了企业自我管理的界限，因此，这一举措无疑是不合规的。《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。