若因业务外包政策导致员工遭遇裁员，应向与该员工签订了正式书面劳动合同的外包服务提供商寻求赔偿。
然而，如果外包服务提供商与相关员工签署的为劳务合同的话，那么当这些员工遭受被迫离职的情况时，便无法依据此合同条款要求对应的赔偿，原因在于裁员所涉及到的经济补偿是在劳动法律关系中的一项重要权利。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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