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我是被外包公司派遣到甲方工作的,现在被甲方裁掉,可以得到经济赔偿吗?如仲裁需要准备哪些材料?
劳动外包主要看你的用人主体是劳动外包还是劳动派遣,两者是分别的;劳动外包和劳动派遣服务性质、用人需求、用人范围、合同性质、结算准则、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果都不相同;劳动派遣作为一种用人形式,派遣方、用人方、派遣工三方关系处置适用劳动合同法。劳动外包作为一个经营服务事项,发包方承包方之间关系处置适用合同法;劳动派遣关系中,如果因为工作给派遣员工导致损害时,劳动派遣单位与用人单位按《劳动合同法》必须承受连带赔偿职责。劳动外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产要求以外,无须对承包方员工承受任何法律职责。
现实生活中,劳动者如果与公司发生劳动争议之后,是可以去仲裁机构申请仲裁,这在我国的仲裁法中是有明确规定的,说到仲裁法,大家对其了解多少呢?下面律图小编来为大家介绍仲裁法的知识,希望对大家有所帮助。
打行政官司的时候,最终法官就会根据双方当事人的辩护制作出一份行政判决书,告知双方当事人判决的结果,那么行政判决书怎么写的呢?律图小编带来了行政判决书相关知识,给大家做一个了解。
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