签一年合同中途辞职需要赔偿单位吗

在签署为期一年的合同时，如若劳动者中途终止合同，通常情况下无需承担任何赔偿责任，这是基于劳动者享有自主离职的权利所致。
然而，若雇佣方已向劳动者提供相关培训，并且签订协议设定了服务年限，在此前提下，劳动者在未达到服务年限时提前辞职能否构成违约行为，则需加以探讨。
此时，劳动者可能需支付雇主一定数额的违约金，但该等违约金的金额应以不超出用人单位所提供的培训费用为准。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。