劳动合同解除，又称为劳动契约解除，系指在劳动合同缔结之后且尚未来得及完全履约之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或者是两方当事人提前结束这一合同关系的法律行为。
这种情况下，无论是雇主提出解除契约，亦或是雇员主动请辞，抑或是双方在合同存续期间基于达成共识而予以解除，都属于合法范畴之内。
至于劳动合同的解除，其原因既可以是法律明文规定的，也可以是双方事先约定的。
劳动合同的终止，则是指在劳动合同成立之初，由于出现了《中华人民共和国劳动合同法》之中明确规定的各种特定状况，例如劳动者宣告死亡或者雇主面临破产等等事实因素，致使雇主与雇员之间原本存在的劳动关系立刻失效，无法得以继续行使，进而必须立即结束这一关系的法律行为。
只要触发了终止的事实条件，除非是法律明确规定的诸如患有职业病、遭受工伤、正在享受病假待遇以及孕期、产后和哺乳育儿等时间段，不得终止该劳动合同以外，其他类型的劳动合同都应依法即时终结。
通过这番分析不难看出，劳动者解除与劳动合同终止的差异主要体现在当事人意图表达的方式各异、劳动合同解除的依据不尽相同、处理流程存在差异以及当事人权责各有所别。
值得注意的是，雇主如果在解除或终止劳动合同时存在违规操作，法律对于他们将采取类似但略有区别的惩罚措施。
具体地说，雇主在违反法律规定解除劳动合同时，应依照相关规定向雇员支付因解除劳动合同引起的经济赔偿;
同样地，如果雇主在终止劳动合同时有违法规，同样需要向雇员赔付相应的经济赔偿。
这两种情况下，雇主需承担的责任都是进行经济补偿的双倍支付，以示惩罚。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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