若未签署劳动合约，面临工伤之时，受伤员工依然依法享有相应的工伤补助权利。
其次，假如用人机构未能为员工购买工伤保险，责任应当由用人单位全权承担或支付所有应有的工伤补助费用。
此外，虽然尚未签订劳动合同，但这并不影响劳资双方缔结的劳动关系的成立。
当员工在执行职务过程中遭受损害时，这些伤害仍然被视为工伤，员工有权要求获得相应的工伤补助资格。
然而，必须认识到并非所有涉及劳动争议的案例均能交由劳动仲裁委员会处理。
仅限于在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织及民办非企业单位与其雇佣之劳动者间发生的劳动争端;
以及国家机关、事业单位、社会团体与其所建立劳动关系的劳动者间产生的劳动纷争，方可纳入劳动仲裁委员会的受案范畴之内。
遇到劳动争议，无论双方是否愿意协商，亦或是协商后未能达成合意甚至达成协议后又未能遵照履行，皆可向调解机构进行申请调停;
同样地，任何一方如果拒绝接受调解，或是在调解未能达成一致或达成调解协议后未能按照约定履行，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
对于仲裁结果持有异议的任何一方，除非现行法律法规有特殊规定，否则仍可行使不服该裁决的救济权利——即向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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