关于劳动合同终止后怎么计算补偿金

1.根据用人单位依据法律程序决定解除劳动合同时的情形:
（1）在双方经过友好协商的基础上达成协议而进行的解除劳动关系行为，此时对雇员提供的经济补偿金标准为其在公司服务期间所累积的工作年限乘以其当时的月薪。
如果雇员在该公司已经服务超过12年，则按12年来计算。
（2）当雇员是因为疾病或者不是因员工本人的疏忽等原因而导致无法继续履行劳动合同时，用人单位需向其支付包括经济补偿金在内的一系列补偿款项。
此处的经济补偿金的具体数额等于员工在公司服务的时间乘以其当时的月薪，另外还需要加上医疗补助费用，这笔费用不应少于员工月薪的六分之一;
若员工病情严重，则应加上全部金额的五十％作为补充;
若是患上了绝症的员工，则将增加百分之百的医疗补助费用。
（3）当员工由于个人能力不足无法胜任当前工作时，用人单位可以向其支付相应的经济补偿金。
同样，这种情况下的经济补偿金也取决于员工在公司的服务年限及其当时的月薪。
（4）若员工在工作中遇到各种不可预知的经济困难，使其无法继续履行劳动合同时，用人单位需向其支付经济补偿金。
在此种情况下，雇员获得的经济补偿金完全契合补偿公式:
即累积的在公司服务时间乘以其当时的月薪。
（5）在经济大环境面临巨大竞争压力的时候，用人单位可能会选择进行大规模的裁员行为，这样做的结果往往会对已离职的员工产生经济补偿金方面的影响。
这时候，用人单位所需要支付的经济补偿金数额就是员工在公司服务时间乘以其当时的月薪。
（6）最后一种情况，是未按规定及时支付经济补偿金，若发生此种情况，用人单位还应当向雇员额外支付相当于原来经济补偿金金额的50%的额外经济补偿金。
2.如果用人单位未能按照规定支付经济补偿金的话，雇员有权要求雇主按照下列公式来计算应予补偿的金额:
赔偿金额=已支付的所有经济补偿金总额乘以n;
其中n代表员工在公司服务的时间长度乘以每个月的基本薪酬之积，而这个简单的公式也足以便捷地计算出准确的补偿金额。
3.针对用人单位未签订劳动合同的情况或者存在合同条款违法的问题，雇员亦可采取法律手段提出临时解约请求并进一步提交仲裁申请。
雇员可以通过获得终止合同后因为无法律保护的权益而损失的部分，即其未履行的合同期间应得的工资收入的百分之二十五作为赔偿金。
除此之外，对于涉及歧视问题或违反生活法规的违法劳动合同无效的情况，雇员则有权利基于合同中所述的劳动争议情形，针对产生损失的医疗费用提出索赔。
因此，对于此类额外的补偿机制，雇员同样具备索取的合法权利。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。