上班一个半月被辞退有补偿不

在从事该岗位一个半月之时遭到解雇，将可能获得相应的补偿。
当雇主以缺乏过失为由进行解除时，他们应当向员工支付经济上的补偿；
然而若此举构成了非法的解雇行为，他们应按照经济补偿标准的双倍数额来支付赔偿金。
但是，如果入职仅仅一个半个月就因自身失误而遭解雇的话，雇主则无需承担任何赔偿责任。
在这种情况下，经济补偿会根据员工在这家单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资作为基准来向其支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；