在上班时间受伤算工伤吗

当涉及到在工作时间里受伤时，判断其是否属于工伤则需要考察受伤是否源于工作任务或与其紧密相关的活动。
根据我国劳动法典，以下几种情况下的员工应被视为工伤:
首先，在正常工作时间以及工作场所内，由于特定的工作任务而遭受的意外伤害;
其次，在工作时间前后，在工作场所内，进行与本职工作密切联系的准备性或者收尾性工作遭受的意外伤害;
第三，在正常工作时间以及工作场所内，由于履行岗位职责而遭受暴力等非预期性的意外伤害;
第四，患有特殊类型的职业疾病;
第五，外派公差过程中，由于职务需求而导致的身体伤害或者事故中失踪;
第六，在日常上下班出行途中，遭受并非自己主要过失导致的交通事故或者诸如城市轨道交通、客轮运输、铁路运营等公共交通工具上的列车运行事故带来的伤害。
最后，如法律、行政法规等通常被视为工伤的其他特殊情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。