劳动纠纷的调解程序与常见种类有什么

当事人有权利选择以书面形式或口头方式发起劳动争议调解请求，对于口头提出的申请，调解组织应在当即详细记录下申请人的基本信息、需要调解的具体争议内容、原因及申请时间等相关细节。
关于劳动争议方面，当事人可参照以下各种调解组织进行调解申请:
（1）企业劳动争议调解委员会（2）依法设立的基层人民调解组织（3）以及在乡镇、街道设立具有劳动争议调解功能的各种组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表共同组成。
其中，职工代表由工会成员或由全体职工公选而产生，企业代表则需由企业负责人委派指派。
调解劳动争议过程中，调解组织应尽量全面听取双方当事人关于事实真相和争议缘由的阐述，并通过温和积极的引导，协助双方达成共识达成和平的解决方案。
任何经过调解且达成调解协议的，都将被视为有效的调解协议书，该协议书必须由双方当事人签字或盖章确认，同时经调解员签署并盖上调解组织的公章之后才能正式生效，对双方当事人都具有显著的法律效力，当事人应自觉履行。
如在调解组织接收调解申请后的十五天之内未能未能达成调解协议，当事人有权依据相关条款申请仲裁。
一旦达成调解协议，如有一方当事人在约定的期限内未能按照协商结果执行的，另一方可据此申请仲裁。
如果因支付劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事宜取得了调解协议，但雇主在协议约定期限内没有遵守的话，劳动者便可以拿着调解协议书直接向人民法院申请支付令。
人民法院将按照法律规定进行审查，并根据实际情况发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。