未提前30天通知辞退怎么赔偿

根据我国尊崇的劳动法律法规之一《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条规定，如果贵公司并没有按照相关条例提前30天通知员工辞退事宜，那么您必须额外向该员工支付足额的一个月薪资。
值得注意的是，该法典明确指出，若出现以下几种特殊情况，贵公司得以在提前30日内以书面形式将辞退决定告知劳动者，或额外支付该劳动者一个月的工资作为补偿，之后方可解除双方之间的劳动关系:
（一）劳动者因病或是由于工作原因造成的伤害，在法定的医疗期限结束后，已经无法继续从事原先的工作;
同时，也无法胜任由贵公司为其重新安排的任何工作;
（二）劳动者在工作中表现出了不胜任的状态，虽然经过了相应的培训或是调整工作岗位等程序，但仍无法符合工作要求;
（三）劳动合同签订时的基本条件发生了巨大改变，以至于使原来的劳动合同难以继续执行，在经过贵公司与劳动者友好地协商过后，仍未能就变更劳动合同的具体事项达成共识。
在此种情况下，贵公司有权依循《劳动合同法》第四十条规定，依法解除与劳动者之间的劳动合同，同时向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿金的支付标准，根据劳动者在本单位工作的实际年限，从每满一年开始，均需向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿。
若工作时间超过6个月但不足1年的，则将补偿周期视为1年进行计算;
而对于工作时间未达半年的劳动者，我们将会支付与其半个月工资相当的经济补偿。
在此需要特别强调的是，如果劳动者的月工资水平超出了贵公司所在直辖市、设区市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其能够获得的经济补偿标准将参照职工月平均工资三倍的数额来执行，而对其进行补偿的最长年限也不会超过十二年。
最后需要提醒的是，此处所提到的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前十二个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。