【问题解析】
请假期间受伤一般不能算作工伤。认定工伤的一个重要因素是工作时间，不包括请假时间。工作时间主要需要确定的就是上下班时间，可以通过劳动合同中明确规定的上下班时间来确定，如果是属于加班的话按照加班的上下班时间来确定。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【点击快速获取专业回答】
律图法律在线咨询服务价格合理，方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。
徐州
提问
18万律师在线解答
