【问题解析】
职工被厂里辞退是否有赔偿,视以下情况而定:
1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金;
2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,而用人单位提前通知劳动者的,则不需要支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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