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牙齿矫正可以用医保吗
牙齿矫正可以用医保吗
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-19 09:21:03
已帮助1781人
精选律师 ·
讲解实例
牙齿矫正可以用医保吗
牙齿矫正属于整形美容的范畴,不在
医保
统筹基金支付范围内,是需要大家自费的。
法律依据:
《中华人民共和国
社会保险法
》第二十八条符合基本
医疗保险
药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的
医疗费用
,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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牙齿矫正可以用医保吗
钱威
问题:我在人民医院 通过朋友介绍 直接和牙科的医生私下里 付费做牙套 在咨询的时候 有问医生在不拔牙的情况下 带牙套 会不会变成龅牙 医生说不会 缴费 做好了牙套 现在3年了 快要可以拆牙套了 但是发现牙齿变成了龅牙 现在应该怎么办 怎么维权 让医生退费 并赔偿
请问需要咨询什么问题?
马政鹏
问题:您好,我在医院找熟人拔了牙,现在造成了我牙槽骨损伤,相邻牙齿损坏严重,请问能起诉吗
您好,医疗侵权可以诉讼处理
江苏臻宇律师事务所
问题:您好老师 牙齿矫正把牙齿弄松动了。 牙套拆了以后牙都快掉了。 现在医生不愿意承担责任 耍赖
那你找相关证据去起诉Y
胡琳
问题:你好 我得牙齿被医院做坏了 把我的好牙给做坏了
你好,可以先申请鉴定
法律咨询顾问
问题:您好,我老公跟人家起争执,对方先动手,我老公还手把对方牙齿打掉两颗,对方要求赔偿,正常掉两颗牙齿走司法程序解决的话,需要赔偿多少?
您好,按照您所述的情况,责任承担分为民事责任和刑事责任的区分。如果造成他人轻伤以上结果的,属于刑事责任。如果属于轻微伤的行政责任。伤情状况是根据损伤程序鉴定的结果为准,并非我们通常意义上理解的伤情。民事赔偿,如果安装假牙,一般情况下根据安装的品质不一样决定价格不一,有存在1.4万左右一颗的,也存在4000元上下的,大部分在安装时会选择10000元上下的假牙。另外鉴定部门可以对后续整容费用鉴定,确定需要安装牙齿的费用比例。
胡永正
问题:你好!交通事故,对方全责,我前面牙齿断了两颗,今天去医院检查拔牙,三个月之后才能植牙。请问这三个月内缺少门牙形象受损,我可不可以索赔?
如构成伤残,可以要精神损害赔偿金。
法律咨询顾问
问题:请问我昨天在工地受伤,摔下来,牙齿断了,有三颗牙松动,在粤北医院手术的,下巴舌头都伤了,现在不能吃东西,能赔偿多少
车祸撞坏一个牙赔多少钱牙齿受伤,保险公司一般仅按照普通补牙的标准计算,也即500元一颗左右,但实际治疗中,特别是需要种牙的情况下,500元一颗根本是不可能的,贵的高达上万元一颗,一边是高达上万的治疗费,一边保险公司仅理赔500元一颗,此时作为受害人应该怎么办呢建议:从法律角度来讲,合理的治疗费包括牙齿修复费用只要在保险范围内都应当由保险公司理赔,也即,根据你的描述,建议通过诉讼解决,否则协商的话,保险公司是不会来承担的,驾驶员更不愿意了。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。交通事故调解赔偿程序公安机关处理交通事故,应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后,召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。损害赔偿的调解期限为三十日,公安机关认为必要时可以延长十五日。对交通事故致伤的,调解从治疗终结或者定残之日起开始对交通事故致死的,调解从规定的办理丧葬事宜时间结束之日起开始对交通事故仅造成财产损失的,调解从确定损失之日起开始。经调解达成协议的,公安机关应当制作调解书,由当事人和有关人员、调解人签名,加盖公安机关印章后即行生效。公安机关应当将调解书分别送交当事人和有关人员。调解期满后未达成协议的,公安机关应当制作调解终结书,由调解人签名,加盖公安机关印章,分别送交当事人和有关人员。经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的,公安机关不再调解,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
李国镇
问题:我是某医院的实习医生,不久前在为某病人拔牙的过程中,我不小心拔掉了病人健康的牙齿,想问下医疗事故等级是怎么划分的
赔偿要考虑三个方面的因素 第一,医疗事故鉴定等级,不同的等级,赔偿的数额不一样。 第二,确定医疗过失与造成的后果,从医疗机构也好或者做医生来讲,他所负责任的程度。 第三,要考虑到你的原发疾病,跟你这个身体损害之间还有什么关系。 由这三个因素出发,这次规定得比较细,一共是11个方面。一旦确定为医疗事故,将来的赔偿应包括,医疗费,包括病人的陪护费,包括病人在医院的就餐费,包括造成病人残疾以后,残疾的赔偿,以及造成残疾以后,他的残疾用具,病人的误工费,还有陪护人的交通费,病人从外地来的交通费,还包括了将来病人一旦死亡,或者残疾丧失劳动能力,他的16岁以下的孩子的抚养费,丧葬费,精神抚慰费,所以这个项目规定是比较详尽的。 精神损失,在民法里有这个内容。但考虑医疗机构或医务人员的医疗过失行为,对病人的身心造成损害,也包括他精神的损害,应该对他的精神损害进行赔偿。其标准,一般根据当地的平均的年生活水平,根据不同情况赔偿若干年。
法律咨询顾问
问题:请问襄阳律师,之前我因为有颗牙齿蛀牙,就去医院治疗,后听医生建议拔牙,反而效果更差,还导致牙龈发炎,现在已经闹起了医疗纠纷寻求赔偿,请问这种情况下,因为牙齿医疗纠纷赔偿好多医疗费的吗?有没什么受伤赔偿标准?
医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:n (一)医疗事故等级;n (二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;n (三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。n 不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任n医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:n (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。n (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。n (三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。n (四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。n (五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。n (六)残疾用具费:因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。n (七)丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。n (八)被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的,扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年。n (九)交通费:按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。n (十)住宿费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。n (十一)精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。n参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照上述有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。医疗事故造成患者死亡的,参加丧葬活动的患者的配偶和直系亲属所需交通费、误工费、住宿费,参照上述有关规定计算,计算费用的人数不超过2人。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
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