辞职后一般不会补发去年涨的工资。
如果在职时,工资已经涨了但是单位没发的,离职后可以要求补发。
如果是离职后涨的工资,劳动者不能要求不发。
存在克扣的,劳动者可以要求用人单位补发,没有补发的可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期未支付的,责令用人单位加付赔偿金。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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