养老保险是社会保障规则的重要组成部分，是
社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险规则)是国家和社会根据肯定的法律和
法规，为解决劳动者在达到国家限定的解除劳动义务的劳动年纪界限，或因年老丧失劳动本领退出劳动职位后的基本生活而建立的一种社会保险规则。 我国的养老保险由三个部分组成 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应分别经济要求的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分(或层次)组成。 基本养老保险 基本养老保险是按统一的法规政策强制建立和实施的社会保险规则。公司和工人依法交纳养老保险费，在工人达到国家限定的
退休年纪或因其他原由而退出劳动职位并解决退休手续后，社会保险经办组织向退休工人支付基本养老保险金(也称“
退休金”)。 基本
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 目前，按照国家对基本养老保险规则的总体思绪，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。 基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 公司增加养老保险 公司增加养老保险是指由公司根据自身经济实力，在国家限定的实施政策和实施要求下为本公司工人所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、公司内部决策执行。 公司增加养老保险与基本养老保险既有差别又有联系。 其差别主要体现在两种养老保险的层次和功效上的分别，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水准相互联系、密不可分。公司增加养老保险由劳动保障部门管理，单位实行增加养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的组织经办。公司增加养老保险的资本筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。公司增加养老保险费可由公司完全承受，或由公司和员工两方共有承受，承受比例由劳资两方协议确定。公司内部通常都设有由劳资两方组成的董事会，负责公司增加养老保险事宜。 个人储蓄性养老保险 工人个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由工人自愿参加、自愿选择经办组织的一种增加保险形式。 由社会保险组织经办的工人个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，工人个人根据自己的薪水收入情况，按限定交纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险组织在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励工人个人参加储蓄性养老保险，所得息金记入个人账户，本息一并归工人个人所有。 工人达到法定退休年纪经准许退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。工人跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。工人不满退休年纪而丧命，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或
法定继承人继承。
