“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。
这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
2、试用期最长不超过六个月。
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
这也是为了防治滥用试用期的情况发生。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律并没有对需要工作多长时间才可以签订劳动合同进行规定，但是一般情况下与劳动者进行正规劳动关系缔结的必须在一个月之内与其签订劳动合同，遇到公司没有签订劳动合同的可以联系律师,律图网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
