员工未签劳动合同要求赔偿如何办？

你好可以电话聊下具体情况

你好可以申请劳动仲裁

您好让公司报案查清楚就行了

有法律问题可以提出来，我来解答！

你好可以根据你的情况进行分析

这个属于间接损失，如果不能协商一致，就算起诉到法院，能获得支持的概率也不大

您好，您的这个情况需要结合您单位的规章制度进行分析？您单位是否有这方面的规章？

你好。可以沟通吗，，，

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

您好  这种声称银行卡出错需要缴纳相关费用的，请谨慎处理，可能涉嫌诈骗。贷款平台及其提供的借款合同，可以委托专业律师进行审查，我们将结合平台背景，合同内容等提出相关法律意见。如需帮助可联系微聊，电话微同号

房子未交的，如果经过买方催告，卖方在合理期限内仍未交房的，则购房者是可以起诉要求退房的。而且这种情况解除合同退房的，购房者可以要求卖方赔偿自己因此受到的损失。【法律依据】《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。