提前一个月通知被辞退,若是属于违法辞退的,劳动者能拿到二倍经济补偿标准的
赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【温馨提示】如果以上回答没有找到你满意的答案,可点击咨询按钮与
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