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全职工是否还可以拿劳务报酬
全职工是否还可以拿劳务报酬
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-04 03:05:35
已帮助2506人
精选律师 ·
讲解实例
全职工是否还可以拿劳务报酬
全日制的职工一般不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说,其于用人单位签订的是
劳动合同
,拿的是劳动报酬,而劳务报酬一般是不存在
劳动关系
的劳动者拿的。但如果全日制的职工在其他公司兼职的,可以拿其他公司的劳务报酬。法律依据:《
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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全职工是否还可以拿劳务报酬
张继伟
问题:你好,我想起诉离婚,分居三个月了,孩子没让我带着,只有二十万存款,目前我没有财产证据,我现在想要诉讼离婚,两个孩子的抚养权,财产分割,全职家务赔偿。怎么预防对方转移财产啊
当事人除非自己控制,否则没有什么预防的好办法,但要尽量收集对方转移财产证据和信息,在离婚诉讼中使用,多分财产。
张朝亮
问题:准备辞职!安全员证需要拿走吗??公司安排考的!
当时有没有签订相关合同?
法律咨询顾问
问题:我应聘汉堡店 她说要入职钉钉 手拿身份证拍照 安全吗
用借来的身份证去解决入职的话,违法倒是算不上了,但是按《劳动合同法》的限定,借用身份证解决入职的,隶属以欺诈手段建立劳动关系,用人单位发现之后,能够主张合同无效的,法律依据如下:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的;(三)违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。
法律咨询顾问
问题:年底离职员工可以拿到年终奖吗?在职员工年终奖都已经发了,而我离职员工没有发,公司财务开会时公开公布
一.辞职后年终奖 根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。 二.公司规定不准辞职合法 在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定也是不成文的规定,它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订,并经过公示的成文,对员工具有约束力。不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求员工这样做。因此,不成文的规定不足为据。 关于违约,其做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即离职,造成公司可以证明的损失,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
法律咨询顾问
问题:兼职服务员私拿了客人走后开瓶剩下的点酒,被酒店处罚当天工资扣完,还要罚款!合理吗?怎么维权呢?谢谢!
服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿,酒店能够向服务员追偿损失。 《民法通则》第四十三条:“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承受民事职责。” 实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法: (1)做法可否有经营者的授权,可否是有聘用关系的工作人员所为; (2)做法可否发生在工作时间、工作场所; (3)做法可否以经营者的名义或身份实施; (4)做法与职务可否有内在联系,如做法的内容可否是工作需要,可否符合雇主雇用的目的,做法可否具有为法人谋利的意思。
法律咨询顾问
问题:兼职服务员私拿客人走掉后不要的开瓶后剩下的酒被罚款,合理吗?
服务员在履行职务做法时给客人导致的损失由酒店负责赔偿,酒店能够向服务员追偿损失。 《民法通则》第四十三条:“公司法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承受民事职责。” 实践中通常联盟以下多少个准则判断员工做法是个人做法还是职务做法: (1)做法可否有经营者的授权,可否是有聘用关系的工作人员所为; (2)做法可否发生在工作时间、工作场所; (3)做法可否以经营者的名义或身份实施; (4)做法与职务可否有内在联系,如做法的内容可否是工作需要,可否符合雇主雇用的目的,做法可否具有为法人谋利的意思。
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钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
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