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劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么
劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-02 04:24:19
已帮助1136人
精选律师 ·
讲解实例
劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么
《
劳动合同法
》中规定,劳动者向用人单位支付
违约金
的情形只有两种:
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训而与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
二是用人单位与劳动者就劳动者知悉的用人单位商业秘密和
知识产权
秘密而约定
竞业限制
条款,劳动者违反竞业限制约定的,应支付违约金。
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劳动者向用人单位支付违约金的情形有什么
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法律咨询顾问
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您好,根据我国劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。请您按照用人单位实际的违法情况,对应相关法条,解除劳动合同。如果用人单位的行为违法,您主动解除劳动合同也可以领取失业金。
乐承信
问题:各位律师:<br>买卖合同中没有约定逾期付款的利息支付问题,在诉讼中能否向对方要求支付逾期付款的利息?
可以要求。
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钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
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李世英律师
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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你好可以电话聊下具体情况
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