绩效工资同样属于工资总额的重要组成部分。
所谓的绩效工资,在学术上亦称为绩效加薪、奖励工资或是与评估相挂钩的工资。
这种薪酬制度主要是基于员工所从事的工作岗位,结合岗位的技术含量、责任程度、劳动负荷以及工作环境等因素来评定岗位级别;
同时,以企业的经济效益及劳动力市场价格作为参考标准,制定出相应的工资总水平;
最后,根据员工对企业做出的贡献来支付其应得的劳动报酬。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。