一、用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证：(一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音
证据等来证明劳动关系。二、按
工伤保险条例规定，因工受伤
赔偿金额只有等
劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请
工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则
工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的
伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：
医疗费、
一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。
