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工伤住院期间有没有一个月薪水的限定

工伤住院期间有没有一个月薪水的限定
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-02-22 02:38:22 已帮助1455人

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工伤住院期间有没有一个月薪水的限定
工伤住院期间,薪水仍按原准则发放,但通常不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院通常不超出12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长。如果单位给你解决了工伤保险,能够依法享受赔偿事项和准则。如果未参加工伤保险,单位应按照《工伤保险条例》的限定,按工伤保险待遇事项和准则支付花费。主要包括:医疗费(符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则)、住院伙食补贴费(本单位因公出差伙食补贴准则的70%)、交通及食宿费(本单位工人因公出差伙食补贴准则)、康复治疗费(符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则)等。如果当地劳动部门评定了伤残级别,还应有伤残待遇
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