1用人单位与劳动者签订两份劳动合同,导致劳动合同的结束期限不同,如果用人单位有到当地劳动部门备案的,应当以备案到劳动局那份合同为准,如果用人单位没有在劳动部门备案,以合同签订日期靠后那份的为准,合同签订日期相同的或者没有签订日期的,以后到期的那份为准。
2《中华人民共和国民法典》规定
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。