上班在店里摔骨折算不算工伤

上班途中发生交通事故，非本人主要责任的可以报工伤

可以构成工伤等级，先申报工伤，若单位不配合申报，你可以自己或委托律师申报，等治疗终结后再鉴定伤残等级。

是工伤的。。。。。。

属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

你好可以电话联系吧！！！！

你好，我可以帮你，你想问什么

属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔八九万元左右。

你好，这种情况首先应当收集好证据，然后到劳动局申请工伤认定，将来如果协商不成，可以通过司法途径处理，关于赔偿数字等，要根据具体情况计算

你好，你这种情况下，可以多找他要一点赔付的，但是你要把具体的情况给我说一下。

　　上班途中在工厂内摔伤，属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，可以申请工伤认定。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.你在厂里工作的时候摔倒了，脚踝粉碎性骨折，如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。2.如果你属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以你应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。3.如果单位应该缴纳社保而未缴纳，现在发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。4.你因为工伤治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）5.你因为工伤治疗，还可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。6.本案中因为你是粉碎性骨折，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。