1、以非法手段限制、报复离职员工；
2、限制员工的绝对辞职权；
3、违约金、培训费漫天要价；
4、单位对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质培训是企业应尽的义务，这部分培训不应当再收取培训费；
5、《劳动合同法》明确规定劳动者提前三十日以书面形式、在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这规定了劳动者的单方解除权，用人单位限制劳动者离职，属于违法行为。
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