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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
辅警若收到投诉，不一定即刻解雇，需视投诉内容和恶劣程度而定。最关键的是全面、严谨地核实投诉真实性。辅警作为编外公职人员，非政府随意解雇对象。只要未违反法律法规，他们有权保持职位，避免被解雇。
若用人单位未依法开具劳动合同解除证明，将影响员工领取失业救济金、享受优惠政策，侵犯员工权益。法律规定用人单位须赔偿员工因未获证明导致的失业保险待遇和工资损失，赔偿案件主要分此两类。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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非全日制劳动合同是劳动者与用人单位按小时计算劳动关系的协议。其特点包括：以小时为单位构建劳动关系并结算报酬，法律允许劳动者与多个用人单位建立关系，且用人单位需为员工办理社保手续。兼职不属于劳动关系，劳动者已与其他单位建立劳动关系后，在空闲时间为其他单位提供服务，兼职单位无需缴纳社保。
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法律专业人员一般仅能在其注册所在地代理民事诉讼案件，不得代理刑事案件。法律工作者出庭应持法律服务工作者执业证和基层法律服务事务所介绍信，以及当事人一方位于本辖区内的证明。
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员工辞职时，无论是否在试用期，都应提前向用人单位提交辞职申请。正式员工需提前三十日提交书面辞职申请，而试用期内员工则需提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。此规定旨在让公司有时间招聘新员工。因此，员工应遵守此规定，确保顺利终止劳动关系。
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基层法律服务收费规定：不涉及财产关系的案件，收费200-1000元；涉及财产关系的案件，按标的金额分段收费，最低500元，最高8万元。政府指导价案件不得实行风险代理收费。复杂事务需单独签署协议，协商确定收费标准。
