“月薪面议”的做法是合法的。
月薪属于劳动合同中的薪酬,属于合同成立的内容之一,是需要经过合同双方协商的,而在用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。因此这些合同内容都应该先进行协商,并在双方订立劳动合同的写入合同。
法律依据:《劳动合同法》第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。