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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-03-01 11:49:11 已帮助2979人

精选律师 · 讲解实例

劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，如果其劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动合同到期，用人单位不打算续签的，应当在解除劳动合同后按规定向劳动者支付相应的经济补偿。

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大家都在问劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理

法律咨询顾问

问题：隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了应怎么应对

隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条第一款规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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