徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动保障专题
>
生育津贴发放标准是按照什么标准计算的
生育津贴发放标准是按照什么标准计算的
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 18:10:52
已帮助1315人
精选律师 ·
讲解实例
生育津贴发放标准是按照什么标准计算的
目前,各地区的生育津贴支付期限—般与
产假
期限相一致,在90到180天。各地规定的生育津贴支付标准大体上有四种方式:
(
1)按照
女职工
生育前的
工资
标准支付。
(
2)按照本单位上年度职工月平均工资计发。
(
3)按照职工缴纳
社会保险
费的基数计发。
(
4)按照社会平均工资标准计发。
《
社会保险法
》第56条第2款规定:“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
生育津贴发放标准是按照什么标准计算的
毛希丁
问题:你好,请问生育津贴多久发放?如果公司要搬迁,去不了的话这津贴还给吗
生产费用是医院直接和社保办结算,分为平产和剖腹产,两者标准不同,你需要在住院时向医院说明你有社保的.生育津贴是社保办发的3个月基本生活费,具体流程是这样的:任职公司在你产假期间发你3个月的基本工资,然后社保办将钱补偿给公司.你自己不用和社保打交道.需要注意的是:很多公司发下去的钱比拿到生育津贴要少.举个例子:社保按平时申报的保额是你每月收入1500元,那生育津贴就是1500元/月,共3个月共计4500元,社保办直接打入公司账户.而公司很可能产假只给你1000元/月的生活费.也就是说公司克扣你了1500元.
法律咨询顾问
问题:生育津贴按照实发工资还是应发工资
【法律意见】1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【法律依据】《女职工劳动特别保护法》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律咨询顾问
问题:徐州生育津贴的领取,是怎么领,怎么计算
我是天津的,我不知道徐州生育津贴怎么领,我知道天津的,给你借鉴一下,很多生宝宝的姐们们都不知道生育津贴多久要办理完,这个是有办理时效的。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。 所需材料:《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元,生育津贴是缴费基数6个月。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
法律咨询顾问
问题:您好,我产假快休完了,生育津贴医保处已经发放到公司,但是公司还没把钱打给我,我如果休完产假辞职了钱还会给我吗?
您好,就您生育津贴离职还会给吗的问题,做出如下解释离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇,生育医疗费用等。生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。一、生育保险尤其给付条件:生育保险是有条件支付的,各国规定的条件不一致,主要包括:1)受保人不再从事任何由报酬的工作,雇主不再支付受保人全部或部分工资。2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。3)受保人必须达到一定的工作期限。二、生育保险有其生效时间1、生育保险缴费期限,一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,才可能享受生育保险待遇。包括怀孕期的。2.生育保险通常规定是缴费满一年,且生育时仍在缴费中,可以享受生育保险的相关待遇。但是,生育保险政策各地不一,也有连续缴费10个月而且生产期仍然在缴费的。建议你咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333),以确认。
法律咨询顾问
问题:广州生育津贴要如何领取发放
您好,针对您的广州生育津贴要如何领取发放问题解答如下, 生育保险待遇的申领女职工生育或流产后五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料:(一)《广州市职工劳动手册》(原件)。(二)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。(三)根据下列不同的情况,提供相关凭证:1,顺产,难产:(1)《计划生育服务证》(原件);(2)《出生证》(原件):(3)《独生子女父母光荣证》(原件):(4)难产的附带医院诊断证明书(原件)(5)领取二孩指标符合晚育规定的,附单位证明。2,婴儿死亡:(1)《计划生育服务证》(原件):(2)《死亡报告书》(原件)。3,流产:(1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》或提供户口所在街道计生部门出具的证明;(2)医院诊断证明书(注明怀孕周数)(3)《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》用人单位先到医保中心领取此表并审核医疗费后,再由社保中心支付待遇。
吴丽娜
问题:厂里发放的生育津贴,扣除了产假的工资,还扣了五险一金,合理吗
单位部分由单位承担,个人部分由你自己承担。
法律咨询顾问
问题:按规定生育津贴和工资只以最高者领取一份,如果都领是不是违反法律条例
生育津贴领取条件:本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件)2.结婚证原件及复印件3.夫妻双方户口簿(集体户口的,携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件
法律咨询顾问
问题:我嫂子生了孩子,现在想报销生育津贴,那么成都生育津贴怎么计算呢?希望知道的告诉我,谢谢。
你好,成都生育津贴怎么计算与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关,其具体计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数,计算公式如下:生育津贴 = 女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365(天)× 产假天数。
法律咨询顾问
问题:生育津贴单位扣着不发放给个人,产假期间发了基础工资的80%合理吗,本来底薪是7000,正常一个月拿到手工资9000左右,产假期间每个月只发了不到3000,我可以申请劳动仲裁吗
劳动者符合法律法规规定生育的,应当享受产假工资;产假期间劳动关系依然存续,社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。 1、产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2、社保费用。劳动关系存续期间,用人单位都应当为劳动者参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。(《社会保险法》第十条第一款)
劳动纠纷专业问答普法
全部
厦门生育津贴怎么算
#劳动纠纷
848次阅读
天津市婚嫁有几天
#劳动纠纷
1263次阅读
能按未发足产假期间工资为由离职吗
#劳动纠纷
1071次阅读
重庆生育假期女子是多少天
#劳动纠纷
1448次阅读
国家规定年假标准2024是怎样的
#劳动纠纷
1015次阅读
劳动保护费标准是怎样的
#劳动纠纷
884次阅读
关于
生育津贴发放标准是按照什么标准计算的
精选专题信息
生育金什么时候到账
2024.05.01
工作一年半没签劳动合同可以要双倍工资吗
2024.05.01
劳动合同要如何约定才是合法的
2024.05.01
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同?
2024.05.01
调休是休息还是不休息
2024.05.01
用人单位违反劳动法的情形有什么
2024.05.01
农民工工资是否优先于抵押担保
2024.05.01
辞职必须要等30天后才可以离职吗
2024.05.01
劳动监察指令书能否行政诉讼
2024.05.01
外卖劳动法扣工资规定
2024.05.01
劳动合同争议纠纷有哪些
2024.05.01
监狱中午有午休吗
2024.05.01
请问一下调休可以代替加班费吗?
2024.05.01
公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理
2024.05.01
不签劳动合同补偿金怎么算
2024.05.01
社保交5年不交了给退钱吗
2024.05.01
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
故意伤害他人轻微伤怎么赔偿
故意伤人轻伤罪怎么判
故意伤害轻微伤怎么判刑和赔偿
未满16岁故意伤人怎么判刑
故意伤害与故意杀人
故意伤害致轻微伤怎么判
17岁故意伤人致死一般判几年
故意伤人重伤判几年
二级轻伤害一般判多久
故意伤人轻伤判多久
广州交通事故律师
诈骗罪怎么量刑
轻伤一级判刑多久
交通肇事逃逸判刑
故意伤害罪一般判几年
故意伤害重伤二级怎么判刑和赔偿
二级重伤害要判刑几年
故意伤害赔偿标准
故意伤害伤情鉴定标准
入室抢劫能判多少年
故意伤害重伤怎么判
故意伤害致人死亡一般判多少年
犯法被拘留多久定罪
交通事故怎么判
故意伤害致死民事赔偿标准
交通肇事逃逸处理
故意伤害罪怎么判
故意伤害诉讼时效是多久
聚众斗殴轻微伤一般判多久
二级伤残鉴定标准要判多久
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
更多
最新法律知识
销售试用期没业绩被辞退有赔偿吗
2024.05.01
1797次阅读
雇佣童工怎么处罚
2024.05.01
1114次阅读
公司裁员赔偿标准
2024.05.01
1605次阅读
五险一金缴存比例
2024.05.01
1315次阅读
劳动合同到期不续签能补休年假吗
2024.05.01
1792次阅读
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
更多
热门刑事罪名
生产、销售假药罪
故意伤害罪
阻碍执行军事职务罪
徇私舞弊不移交刑事案件罪
破坏电力设备罪
收买被拐卖的妇女、儿童罪
侵犯商业秘密罪
拐卖妇女、儿童罪
私分罚没财物罪
侵占罪