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没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-24 22:14:55
已帮助2009人
精选律师 ·
讲解实例
没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,但最多不超过十一个月。
【法律依据】根据《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
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你好可以电话聊下!!!
法律咨询顾问
问题:父母什么情况下要求孩子赡养
解析:关于赡养双亲的相关明文规定如下:1.成年儿女必须对父母尽到赡养、扶持以及保护之责。2.当父母、孩子、夫妻等合法监护人,因法院判决而失去监护资格之后,他们所负担的抚养费、赡养费和扶养费的责任不应减免。3.成年儿女如不履行赡养父母的义务,对于那些失去工作能力或生活陷入困境的父母来说,有权向其索求赡养费用。以下详细列举了可以导致无需赡养老者的几个情况:1.无论是单身还是离婚的成年人如果没有经济收入、完全丧失了劳作能力亦或是无法独自生活的;2.已经结婚的成年人自身并无任何经济来源,他们家庭的总收入尚不足以满足本地基本生活水准的需求的;3.父母对子女的罪行严重,例如杀害、严重虐待及遗弃子女等等情况。赡养老人的不负责任会带来的法律后果包括但不仅限于下列几点:1.子女拒绝支付赡养费用,法院有权采取强制执行措施;2.若有虐待或遗弃老人的行为,将会受到治安的严惩;3.如果虐待或遗弃老人的恶劣程度达到一定程度,便可能会遭受刑事处分。总的来说,父母对未成年子女具有抚养、教育以及保障安全的无可推卸的法律职责与义务,同样地,成年子女也对父母负有赡养、扶持与保护的不可逃避之责。在履行赡养义务的过程中,成年子女需要在经济上为父母提供必要的生活开销,即提供适当的生活费用,以及提供实质性的物资援助。然而,成年子女履行以经济支持为主导内容的赡养义务,需以满足特定条件为前提。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
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你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
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你好具体什么劳动问题
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刘飞飞律师
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要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
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问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
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你好可以电话聊下具体情况
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