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不能安排年休假怎么办
不能安排年休假怎么办
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 01:23:30
已帮助2572人
精选律师 ·
讲解实例
不能安排年休假怎么办
1、单位不给
年休假
,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起
诉讼
。
2、年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天等。
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