普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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男性员工在配偶分娩后的休养期,我国主要依据法定产假,即98天。同时,产前还有15天假期。然而,目前我国法律未明确规定男性陪产假。但部分地方如内蒙古已出台政策,规定男性员工可享受10天护理假,薪资不变。
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员工因病长期请假,最长可请24个月假。假期长短取决于员工实际工作和在本公司工作的年数。若员工实际工作10年以上且本公司工作20年以上,可申请最长医疗期24个月。
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《中华人民共和国劳动法》规定标准工作时间制度,每日不超8小时,每周不超40小时。对于延长工作时间,每日最多不超过1小时,特殊情况下每日不超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。
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女职工在产假期间,公司应依法发放薪资福利。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,通常从分娩前半个月至分娩后两到三个月。女职工持有合法生育凭证,享有至少98天产假。产假期间,劳动关系持续,女职工享有最大化权益保障,雇主不得降低薪资或解除劳动合同。