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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 劳动法五十六条的规定是什么

劳动法五十六条的规定是什么

劳动法五十六条的规定是什么

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-19 05:49:04 已帮助1440人

精选律师 · 讲解实例

劳动法五十六条的规定是什么

劳动法第五十六条规定：
《劳动法》第五十六条，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

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