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江苏省今年养老金何时发放
江苏省今年养老金何时发放
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-03-03 12:07:56
已帮助1040人
精选律师 ·
讲解实例
江苏省今年养老金何时发放
凡是在2015年12月31日之前
退休
的人员,都从2016年1月1日起调整
养老金
金额,调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%,不管什么时候发放,都从2016年1月份起补发。目前除了
上海
市已经于2016年6月15日发放到位之外,其他省、自治区、直辖市都没有发放。江苏省已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部,等人力资源和社会保障部、财政部批复后,最迟在2016年9月30日之前发放到位,从2016年1月份起补发。
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江苏省今年养老金何时发放
法律咨询顾问
问题:江苏省徐州交通违章处理的费用是多少
不收取手续费;缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同,在50-2000元以内。机动车违章查询方式:1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。2、登录各市公安局公安交通管理局的对外服务网站:找到车辆违章查询,输入车牌号和车辆发动机号,点击查询即可。3、拨打声讯电话查询。4、通过编写手机短信查询违章。
北京金标律师事务所
问题:南京退休是按南京上一年的平均工资,还是按江苏省的平均工资来算
可以向社保部门咨询,相关的退休政策。
法律咨询顾问
问题:想了解一下江苏省房产税如何计算
1、从价计征是按房产的原值减除一定比例后的余值计征其公式为:应纳税额应税房产原值×(1-扣除比例)×年税率1.2。2、从租计征是按房产的租金收入计征其公式为:应纳税额租金收入×12,3、个人出租住房的租金收入计征其公式为:应纳税额房产租金收入×4
法律咨询顾问
问题:我想问一下,我就是普通员工(我是做网店售后的),江苏省和沈阳市个公司合作,两个公司是代理的关系,我在沈阳公司工作,也就是江苏省在沈阳的代理,江苏省让我签竟业限制(没有表明补偿金),客户信息两个公司共享,我需要执行竟业限制吗?
两者区别和适用我简单归纳下,如下: 1、那些情况适用经济补偿?用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形:(1)劳动者依法 解除劳动合 同的;(2)用人单位向劳动者提出 解除劳动合 同并与劳动者协商一致 解除劳动合 同的;(3)用人单位非过失性辞退劳动者;(4)用人单位依法裁员;(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止;(7)法律、行政法规规定的其他情形。 2、那些情况适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关 法律法 规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位 解除劳动合 同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合同;(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。 当用人单位违法终止或 解除劳动合 同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。 A、经济补偿的简易计算:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,当劳动者月工资高于用人单位所在地(直辖市、设区的市级人民政府公布)上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。 B、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝你好运
法律咨询顾问
问题:最低工资标准,江西省乐平市的今年最低工资标准是多少?
从2018年1月1日起,江西省一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、1470元。此次调整综合考虑江西经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素,将最低工资标准原四类区域缩减为三类区域。其中,南昌市东湖区、西湖区等一类区域由每月1530元调整为1680元,新余市渝水区等二类区域由每月1430元调整为1580元,三类区域由每月1340元调整为1470元。同时,此次调整相应提高了非全日制用工小时最低工资标准,将一类区域由每小时15.3元调整为16.8元,二类区域由每小时14.3元调整为15.8元,三类区域由每小时13.4元调整为14.7元。
法律咨询顾问
问题:我和女朋友都是江苏人,我们都已经老大不小了,今年就打算结婚,我想我们这样的年龄应该算是晚婚吧,我想请问一下江苏晚婚婚假多少天啊?
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。以上就是晚婚婚假有多少天的回答望采纳
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交通事故都有哪些赔偿
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赵江涛律师
2024-05-16 10:38:25
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:到期不续约的赔偿标准?
吴中律师
2024-05-16 09:27:26
您好,工伤进行辞退的原因是什么?
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
周晨律师
2024-05-15 17:29:15
工资发放记录、社保、工作记录或者同事的证人证言等。
问题:事实劳动关系证据包含什么?
周晨律师
2024-05-15 17:30:53
不合法,公司的行为超出了合理的处罚期限。
问题:请事假时没有扣工资,4年后才扣工资,怎样合理吗?
周晨律师
2024-05-15 17:32:47
公司跨行政区域搬迁,如果员工不去的,一般是有补偿的。
问题:公司跨区搬迁有没有补偿?
周晨律师
2024-05-15 17:42:39
试用期最长6个月,一年才让转正,单位的做法不合法。
问题:毕业生在公司签了一年的见习协议满一年能转正吗?
周晨律师
2024-05-15 17:47:10
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:孕妇在职期间公司倒闭如何赔偿?
赵江涛律师
2024-05-16 10:38:25
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决,可以与我联系代理事宜(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:到期不续约的赔偿标准?
吴中律师
2024-05-16 09:27:26
您好,工伤进行辞退的原因是什么?
问题:公司工作九年,社保上了五年,突然辞退,没有赔偿?
周晨律师
2024-05-15 17:47:10
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题:孕妇在职期间公司倒闭如何赔偿?
徐卫东律师
2024-05-15 17:16:19
可能构成不依法缴纳社保
问题:现在与原公司解除了劳动合同关系,原工作单位是委托第三方签的劳务派遣合同,现在我还要求第三方给我缴纳社保?
周晨律师
2024-05-15 17:29:15
工资发放记录、社保、工作记录或者同事的证人证言等。
问题:事实劳动关系证据包含什么?
周晨律师
2024-05-15 17:30:53
不合法,公司的行为超出了合理的处罚期限。
问题:请事假时没有扣工资,4年后才扣工资,怎样合理吗?
周晨律师
2024-05-15 17:32:47
公司跨行政区域搬迁,如果员工不去的,一般是有补偿的。
问题:公司跨区搬迁有没有补偿?
朱佩为律师
2024-05-16 09:29:35
您好,您具体是什么情况可以详细说一下
问题:老板拖欠工费不发?
周晨律师
2024-05-15 17:25:54
去社保稽核部门投诉补缴,由社保部门责令单位补齐欠费。
问题:您您好,原单位减员了,但是社保欠费怎么办?
周晨律师
2024-05-15 17:42:39
试用期最长6个月,一年才让转正,单位的做法不合法。
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