提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 诉讼仲裁专题 > 治安管理专题 > 法律依据提起劳动诉讼纠纷有哪些要求

法律依据提起劳动诉讼纠纷有哪些要求

法律依据提起劳动诉讼纠纷有哪些要求
治安管理是治安行政管理的简称,是指公安机关依照国家法律法规,依靠群众,运用行政手段,维护社会治安秩序,保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面,维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公安机关查处治安案件、治安事故,处置治安事件;为民排危解难为人民服务,帮助群众排危解难。
2024-03-04 06:33:33 已帮助1039人

精选律师 · 讲解实例

法律依据提起劳动诉讼纠纷有哪些要求

要具备下列条件:


1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。


2.必须有明确的被告。


3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。


4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。


5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。


【法律依据】


劳动争议调解仲裁》第50条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询