(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
法理不外乎人情,要是公司财政却有困难,那么劳动者也是可以适当宽限发放工资的时间。但如果公司是恶意拖欠劳动者工资或长时间不发工资的话,那么劳动者们最好通过法律途径来捍卫自己的合法利益,向公司讨要自己的工资报酬。