半年未签劳动合同，是否有用

按照法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当和员工订立书面的劳动合同，超过一个月的，则从第二月起应当向员工支付双倍的工资。

员工离职的，按照法律规定，应当提前三十天书面通知用人单位，三十天内用人单位应当和员工办理工作交接手续，结清工资报酬，办理社保的转移手续。

半年未签劳动合同您需要三十天向单位提出辞职的。

当然如果您单位没有给你缴纳社会保险，则属于单位违法的情况，则员工可以即时离职，用人单位还需要支付经济补偿金的。