女职工产假期间的
工资待遇是不变的，即公司是需要发放
绩效工资部分的待遇的。女职工产假期间，用人单位参加
生育保险的，由
社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，
产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如
北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工产假期间，即使
劳动合同期满，用人单位也不得
解除劳动合同。
